Vor gut einem Monat haben wir die IJP-Levelstruktur und unsere Zertifikationsprozesse veröffentlicht und seitdem sehr viel Feedback erhalten. Nach einer sorgfältigen Analyse haben wir einige Stellen identifiziert, die wir verbessern wollen.
Wir möchten uns bei unseren tollen Temporal Regional Advisors und all den Judges bedanken, die uns Feedback gegeben haben.
Die folgenden Änderungen treten unverzüglich in Kraft:
Levels 2 & 3 change
Für diese Levels gibt es eine Änderung.
Vorher: Diese Levels hatten unterschiedliche Fragenpools für Regel- und Policyprüfungen.
Jetzt: Beide Levels verwenden den gleichen Fragenpool für Regel- und Policyprüfungen. Für Level 2 gilt eine Prüfung ab 75 % als bestanden und für Level 3 ab 85 %.
Diese Änderung hat hauptsächlich logistische Gründe. Wir haben festgestellt, dass die zwei Fragenpools viele Überschneidungen hatten und auf diese Weise wird es bei nicht bestandenen Prüfungen schneller genügend Fragen für einen zweiten Versuch geben.
Level 4 changes
Für diesen Level gibt es drei Änderungen im Schritt 1.1 (“Arbeite auf Events als L3”).
Vorher: “Leite für jede der folgenden Aufgaben mindestens einmal ein Team:
- Paarungen
- Rundenende.
- Deckchecks.
- Ein beliebiges Team für Public Events (scheduled/ODE/Kickstarter).
Jetzt: “Leite für jede der folgenden Aufgaben mindestens einmal ein Team oder arbeite als Task Lead für diese Aufgabe:
- Paarungen
- Rundenende.
- Deckchecks.
- Ein beliebiges Team für Public Events (scheduled/ODE/Kickstarter).
Die Rolle als “Task Lead” wird in unserem Glossar ausführlicher beschrieben.
Für diese beiden Änderungen gibt es zwei große Gründe:
- Wir haben erkannt, dass es in der Prä-IJP-Ära sehr wenige Gelegenheiten für L2 gab, ein Team zu leiten. L4-Judges sollen aber mit der Leitung von Aufgaben vertraut sein. Wir kamen schließlich auf das Taskmanager-Konzept, welches das Leiten von Aufgaben auf kleineren Events erlaubt.
Der wichtigste Punkt ist, dass es nicht ausreicht, auf einem Event zu erscheinen und eine Rolle zugewiesen zu bekommen. Um eine Aufgabe zu leiten, muss sie vor dem Event vergeben worden sein und Taskmanager müssen vor dem Event mit Head Judges und anderen Judges bezüglich der Aufgabe kommunizieren. - Wir haben Alternativen zu Paarungen ergänzt. Rundenende und Deckchecks haben ein sehr spezifisches Profil und L4 müssen mit diesen Aufgaben vertraut sein; andere Aufgaben sind generischer und es reicht aus, wenn L4 mit der Leitung einer beliebigen weiteren Aufgabe vertraut sind.
Vorher: “Leite ein Hauptevent eines mehrtägigen Events als Head Judge.”
Jetzt: “Leite ein Hauptevent eines mehrtägigen Events als Head Judge oder leite ein mittelgroßes kompetitives Event als Head Judge.”
Die Definition eines mittelgroßen kompetitiven Events kann in unserem Glossar nachgelesen werden.
Der Grund für diese Änderung ist, dass es Judges gibt, die keine Gelegenheit haben, auf mehrtägigen Events als Head Judges zu arbeiten. Diese Judges haben aber die gleichen Fertigkeiten auf komplexen lokalen Turnieren unter Beweis gestellt.
Level 5 change
Für diesen Level ändern sich zwei Details der schriftlichen Prüfung.
Vorher: “Mit einem Ergebnis von 80 % oder mehr gilt die Prüfung als bestanden und der Kandidat kann mit dem Prozess fortfahren. Die Prüfung findet unter Aufsicht statt und hat ein Zeitlimit, aber anders als vorhergehende Prüfungen sind bei dieser Prüfung keine Hilfsmittel zugelassen.”
Jetzt: “Mit einem Ergebnis von 85 % oder mehr gilt die Prüfung als bestanden und der Kandidat kann mit dem Prozess fortfahren. Die Prüfung findet unter Aufsicht statt, hat ein Zeitlimit und ist open book (CR, MTR, IPG und JAR).”
Die Definition von “open book” kann in unserem Glossar nachgelesen werden.
Wir glauben, dass diese Version den Eventalltag besser wiedergibt, da Judges normalerweise auf Regel- und Policydokumente zugreifen können, um korrekte und einheitliche Rulings zu erteilen. Head Judges halten Judges aller Levels an, ihre Rulings zu verifizieren. Außerdem möchten wir statt reines Auswendiglernens lieber die Fähigkeit testen, Informationen schnell und effizient zu finden.
Die Schwelle für eine bestandene Prüfung wird auf 85 % angehoben, was besser zur Expertise passt, die von Level-5-Judges erwartet wird. Gleichwohl bleiben 85 % ein erreichbarer Standard für Judges, die diesen prestigeträchtigen Level verfolgen.
Levels 4 and 5 (Transition-Period)
Die folgende Änderung/Korrektur gilt nur für die Transition-Period.
Analog zu Level 4 kann bei der automatischen Beförderung zu Level 5 die testbezogene jährliche Auflage durch bestandene Tests von Judge Academy ersetzt werden.
Dies hat praktische Gründe. Da sich unser Fragenpool noch im Aufbau befindet, gibt es zurzeit weder fortgeschrittene Update-Quiz noch fortgeschrittene Übungstests. Im vergangenen Jahr gab es aber L3P- und P3-Prüfungen und wir akzeptieren diese als Nachweis, dass ein Kandidat über aktuelles Regelwissen verfügt.
Weitere Klarstellung zur Transition-Period
Diese zwei Punkte sind an sich keine Änderungen, aber wir haben genügend Fragen dazu bekommen, dass wir sie hier klarstellen wollen.
- Der 31. Mai ist die Frist für das Ausfüllen des Formulars. Die tatsächliche Prüfung, das Panel und alle anderen notwendigen Schritte der Zertifizierung können nach diesem Datum erfolgen.
- Für Erfahrungskriterien wie “Arbeite auf Events als L3” und die darin geforderten Events und Rollen auf Events können in den Formularen auch zukünftige Events angegeben werden, solange die Rollen auf diesen Events feststehen und die Besetzungen veröffentlicht wurden. Falls du also gesichert auf einem zukünftigen Event in einer Rolle arbeiten wirst, die ein fehlendes Kriterium erfüllt, wird dir dieses Event anerkannt. Wir planen deine Prüfung bzw. Beförderung, nachdem dieses Event stattgefunden hat.
Unsere ersten Aufstiege
Es freut uns, dass bereits erste Judges im IJP-Levelsystem aufgestiegen sind, und wir werden diese Judges in Kürze vorstellen.
